■在宅雇用を実現するために
これまで在宅雇用という雇用形態が一般化しなかった背景にはさまざまな課題や不安があったことも事実です。
その課題や不安を解消するすべが見つかったとき、この在宅雇用という新しい雇用形態が一般化してゆくのでしょう。
在宅雇用を一般的な働き方にするためには
- ＊ 在宅就労希望者の存在を把握する必要がある
- ＊ 在宅就労に馴染む仕事の種類や処理方法の確立が重要である
- ＊ 在宅ワーカーの就労を支える仕組みは不可欠である
- ＊ 情報漏えいに対する対策に万全を期す必要がある
- ＊ 優れた在宅雇用の実績を示し、広く社会の理解を深める必要がある
などなど課題はありますが、いずれも解消可能な事柄といえます。
ⅰ）当ＮＰＯが提案する在宅雇用
上記の課題を視野に入れ、全ての課題が解決できる形での在宅雇用支援サービスを行います。
当ＮＰＯで在宅就労を希望する障がい者の確保を進めることに始まり、彼らの適性や能力に見合った職域の選定と各社への業務提案、その後の教育やメンバーマネジメント代行などを行います。
無論のこと、機密の漏洩には独自のシステムを運用することで、安心できる業務管理をお約束いたします。
ⅱ）リソースの確保
在宅雇用の最大の課題は“在宅就労希望者の把握”です。
ハローワークでも把握できていない在宅就労希望者を当社独自のネットワークとウェブサイトでの募集によりリソース確保を可能とします。
すでに在宅就労希望者をネットしている複数の機関との連携も取っており、このネットワークの拡充がそのまま在宅就労希望者の数の増加に繋がっていきます。
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